例年１月から２月にかけては研修講師のシーズンとなります。
年明け最初の訪問先は今年も浅間山が美しく望まれるある地方公共団体でした。
さて、人事評価研修会の演習タイムでのひとこま。
Ｑ 「職場の同僚が”Ａさんが酒臭いです！なんとかさせてください”と上司に訴えてきた」場合、これは人事評価の対象行動だろうか？（YES / NO）
Ａ 研修会での正解はYES
そこで、ある受講者からもらった質問が印象に残ります。
「酒臭いというけれどあくまで同僚の主観ではないですか？アルコール検出器で確認した結果でしょうか？Ａさんの体臭であればハラスメントにつながる恐れがあるのではないですか？Ａさんの言い分もよく聞いて評価すべきではないでしょうか？」
そうです！人事評価の客観性と納得性に迫る良い質問です。人事評価の基本的な考え方やルールをよく理解できておられます。
