コンサルほぼほぼ日記

先日、創立７０年を迎えるという支援先企業の記念パーティーに招待いただきました。
社長や来賓の挨拶に続き、御年８０歳・勤続５５年になるという従業員の表彰式。
７０歳雇用時代の遥か先を行っておられますね。
多くの中小企業にとっては採用難なので高齢社員に期待せざるを得ない現実があります。
年功のメリットを活かしながら人口動態に対応できる人事制度を工夫しないと、これは実現できません。